El núcleo del control horario nace con el fin de cumplir el Real Decreto Ley 8/2019, que requiere hacer un seguimiento de las horas de jornada realizadas por los trabajadores.
La solución 'digital control horario', permite cumplir con el seguimiento del horario y mucho más. Se puede fichar por web, por máquina de fichaje usando llaveros o tarjetas, usando códigos... Puede incorporar ubicación geográfica de cada fichaje opcional u obligatoria. Se puede automatizar el proceso de entrada y salida, gestionar itinerancias, teletrabajo...
Todas las funciones son accesibles con un simple navegador de internet. La solución se aloja totalmente en la nube. Multidispositivo, accesible con ordenadores, tablets, teléfonos.

Se notifica a los trabajadores y a los administradores cuando se requiere su atención: si hay alguna jornada con incidencias, si hay una solicitud de vacaciones, si se pide un permiso, o si sobran horas realizadas. Todo se puede notificar de forma automática o a voluntad y seguir hasta que se atienda. Hay un tablón de anuncios electónicos donde colocar boletines.
En el portal de administradores y el portal de los trabajadores, además de permitir obtener informes a voluntad, se muestran todos los asuntos pendientes de atención.

Es multiempresa y dentro de cada una pueden crearse diferentes departamentos.
Cada trabajador tiene un calendario específico que puede compartirse. Cada nivel tiene sus opciones definibles: horarios, festivos, formularios, boletines de anuncios, Cada calendario se construyen en base a reglas sencillas: 'de lunes a viernes' 'desde las 8:00 hasta las 14:00'. Los calendarios pueden enlazarse de forma sencilla, por ejemplo se puede tener una lista de festivos nacionales aplicables a todos los trabajadores, y tener varios calendarios de festivos locales y regionales entrelazados según la ubicación de cada empresa.
Los gestores de departamentos pueden participar en la gestión de las peticiones de los trabajadores. Un trabajador puede acceder para solicitar días de vacaciones o permisos. y esta puede ser aprobada por el gestor de departamento y/o por un administrador de la empresa.

De los datos de periodos, listados, jornadas independientes. se puede filtrar y generar un informe de formas casi ilimitadas. Los informes pueden verse por pantalla, exportarse a hojas de cálculo, xml, pdf con formulario definible.
Dentro de cada trabajador, queda almacenado el histórico de fichajes al menos los 4 años que exige la ley. Los trabajadores participan en la aceptación de las jornadas y los resúmenes mensuales de horas realizadas, para que quede constancia.

Como solución en la nube, dch se actualiza periódicamente, normalmente varias veces al mes. Se añaden nuevas funcionalidades, se corrigen posibles errores, se actualizan procedimientos para estar al día de los cambios legislativos.
La solución dch es interoperable. Se puede alimentar de datos de jornadas procedentes de otros sistemas y a su vez, puede ofrecer datos a otros sistemas (por xml).
Dch es independiente de plataformas o sistemas operativos concretos. Para funcionar basta un navegador web, los informes se generan en pdf/a, csv para hojas de cálculo o xml.
La solución dch es totalmente modular. Se han ido añadiendo módulos para tablón de anuncios electrónico, carpeta de denuncias, documentación electrónica para los trabajadores, seguimiento de contratos. todo ello surgido por necesidades concretas sugeridas o bien por mejoras globales para adaptarse o adelantarse a las necesidades del mercado.